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坚持勤政为民 牢固树立责任意识

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坚持勤政为民 牢固树立责任意识 -------“讲正气树新风”活动心得体会 党委委员 副乡长 高彩菊 记得毛泽东同志在 70 年前《论述我们的经济政策》一文中讲道:“党的基本路线制定以后, 起决定因素的是人,是各级领导干部”。时至今日,仍对我们有现实指导意义。因此,作为 一名中层领导干部,在这次大讨论活动中一定要“不怕揭短、不去护丑,切实解决队伍中存 在的各种问题”,查摆问题要以洗心革面精神,剖析个人,最终达到在思想行为上脱胎换骨, 与党组思想同步,真正做到牢记岗位职责、服务经济发展。 一、要准确认识自己肩上的责任 在工作中我们经常会遇到以下情况:有人不愿意承担责任,就说“他们决定时,根本不理会 我说的话,所以这不应当是我的责任。”有人拖延时间,就说“这几个星期我很忙,我只能尽 自己能力。”有人工作缺乏创造性,不愿从事冒险行为,就说“我们以前从来没有那样做过。 这不是我们这里的做事方式。”有人工作不称职,缺乏责任感,便说“我从来没有接受过适当 的培训。”这些都是缺乏责任感的具体表现。 提高个人责任意识, 是解决所有问题的核心。 通过几天来的集中学*活动, 我深深地体会到, 决定一个人成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力、控制能力等,而是 责任——一种努力行动、使事情的结果变得更积极的心理。 责任是个人成长的动力。人从 出生开始,就负载着大小不同的责任,小时候负责健康成长,青年时期负责充实自我,为今 后工作做准备; 成年后负家庭和社会的责任。责任是成熟的标志。能够承担责任的人是可 以委以重任的人,也是值得信赖的人。北宋理学家张载的“为天地立心,为生民立命,为往 圣继绝学,为万世开太*”,弘扬的是“国家兴亡,匹夫有责”的社会责任感。责任是实现人 生价值和赢得荣誉的阶梯。 德国诗人歌德说: “你要欣赏自己的价值, 就得给世界增加价值” 。 一个人,只有尽到对父母的责任,才能是好子女;只有尽到对国家的责任,才能是好公民; 只有尽到对下属的责任,才能是好领导。履行责任的标准越高,其人生价值就可能越大。责 任是一个社会有序、和谐运转的前提和条件。 责任意识*常而朴素。责任意识并不惊天动地,它表现得责任意识。然而,正是这种来自各 个阶层普通民众的对家庭、 对他人、 对社会的责任共担, 才凝聚起我们战胜强大困难的力量。 最典型的, 这种责任意识表现在那些坚守工作岗位各行各业的劳动者身上, 有了他们的忠于 职守,才使我们的社会得以维持正常运转。置身于社会,每一个成员之间的联系是如此的紧 密,他人的利益与自身的利益息息相关。因而,我们也逐渐明白了这样的道理:爱别人,也 是爱自己;对别人负责,就是对自己负责。 责任使人充实、快乐、高尚!纵观大到一个蓬勃发展的国家,小到一个单位,他们都是肩负 起责任的载体。“有限工作、无限责任”,这是组织的责任;“一言既出,驷马难追”,这是个 人的责任!责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行;也只有国家、组织和个人都 能各尽其责、各司其职,我们的社会才能快速发展。 二、坚持在实践中深化责任意识 *来光顾一些网站论坛,发现“潜水、灌水、加精置顶”等词语经常出现,原不解其意,经查 阅才恍然大悟: 潜水是指在论坛上自己不发言光看别人讲; 灌水是指虽然发言, 但内容肤浅, 无关痛痒;加精置顶指不但敢于发言,而且发出的是内容深刻,受人推崇、追捧的贴子。毫 无疑问,一个论坛是否有生气有活力,人气旺不旺,受不受关注,主要取决于写手的水*。 由此联想到我们身边一些人对工作的态度, 照此也可以分为三种境界: 怠于做事的人所处的 潜水境界;敷衍了事的人所处的灌水境界;开拓创新的人所处的加精置顶境界。显然,三种 境界的人的工作状态、工作质量是迥然不同的。

潜水者排斥工作, 灌水者应付工作, 只有加精者热爱工作, 是推动事业蓬勃发展的力量源泉。 与网络中不同的是, 现实中始终潜水的人基本没有, 一时潜水的大有人在, 灌水的人占多数, 而少部分人达到了加精置顶的境界。 潜水、灌水者缺乏应有的工作热情和工作动力,存在诸多方面的问题,如政治观念淡薄,把 领导安排的工作当作负担,消极推诿、敷衍塞责。缺乏责任意识,害怕负责任、挑担子,拈 轻怕重。工作标准低,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬,缺乏创新进取精神。他们 在工作、生活上有 “三讲”“三强调”:一是讲条件,强调客观;二是讲待遇,强调回报;三 是讲工资,强调差距。 潜水、灌水者将“三讲”作为自己工作不努力的借口,怨天尤人,牢骚满腹,其实是完全站不 住脚的。讲条件,希望事事顺心,却忘记了矛盾的普遍性;讲待遇,希望付出与回报对等, 却忽视了自身的弱点;讲工资,希望与待遇好的部门一样,却不顾本单位的客观现实。 与前两者“一事当前、利益至上、工作靠边、忘记职责”的思想形成鲜明对比的是:加精者有 很强的事业心、工作责任感和创新精神,很少去报怨,对职责的理解也更加深刻——职责, 不但是满足于做好自己的份内工作,而且是怎样立足工作开拓创新。既从自己的角度看,又 从领导的角度看,从全局的角度看,眼光放的远,视野更开阔,工作有前瞻性和预见性,使 自己的思路更加符合形势的需要,与上级的要求合拍,使工作产生最大的效益。这才是会工 作,善工作。 责任感与创新精神对提高行政效率至关重要,对一个企业来说,更是贵如生命。深圳华为技 术有限公司是全国最大的电子技术企业,1988 年成立时,注册资金 2.8 万元, 经过几年的艰 苦创业,产值每年以 100%的速度递增,2006 年销售额 480 亿元,2005 年利润总额达到 50 亿元,比海尔、联想、TCL 三家企业当年实现的利润总额加起来还多 10 亿元。 细究华为成 功的原因,当然有多种,其中责任意识和创新精神可以说是两个最主要的:华为人普遍表现 出一种使命感,在公司内部,与其说形成了利益共同体,倒不如说是一种责任共同体。 华 为的创新,首先表现在观念上和思维上的创新。其次是制度上的创新。 《华为公司基本法》 以企业内部法律的形式, 对公司的未来发展作出全面的规范, 在国内企业经营发展史上是创 新。创新意识同时也贯穿于华为整个经营管理过程,其中包括技术、生产、营销、组织、人 事等的创新与开拓。2006 年,华为专利申请量达到 5046 件,占全国的 60%。可以说,没有创 新、没有强烈的责任意识就没有华为的一切。 虽然做企业与从事行政工作不一样,但道理是相通的,过程和结局是相似的,成功都离不开 好的精神状态。可惜的是,在我们周围,潜水的、灌水的人依然大量存在,就我自身来说, 这三种境界也都有,前两种境界虽不是主流,但暗流涌动,已对自己的思想产生负面影响。 下一步,我要按照徐光春书记所讲的那样,始终“坚持创新进取,反对无所用心”的工作态度, 认认真真查找缺点和不足,多从人生观上找原因,从履行职责上找差距,革故鼎新、兴利除 弊,提高综合素质,牢固树立以下四个观念: 第一,当官不为发财的观念,共产党的国家,领导是人民的公仆。因此,当官不是发财的岗 位,就像教师不是看病的岗位一样,想发财,就不要做官;想做官,就不要想发财。 第二,为民不遗余力的观念。哪里要修路,哪里要架桥,哪里的群众办事遇到阻碍,党员干 部都要往心里去,都要想办法解决,党员干部要看在眼里,急在心里,竭尽全力对待。“为 官一任,造福一方”,人民选择了我们,我们就要全权负责。否则,对不起人民。 第三,办事不图回报的观念。为民办事是党员干部的天职,个人不应该指望得到什么奖励, 什么报偿。只要合乎条件,群众要做什么,我们就给予什么方便,没有什么价钱好讲的,也 没有什么理由好推辞的,更没有什么好索取的。 “办事图什么?”办事只图功效,只图人民 顺心,人民满意。资本主义国家的公务员尚且如此,共产党的党员又怎能落后。 第四,工作不带私心的观念。无数事实证明,有了私心就没法全心全意为人民谋利益。再有

利的事情,再好办的工作,都会变得纠缠不清。有了私心,就不能头脑清醒,就不能秉公办 事,就不能理直气壮,就不能得到人民群众的信赖。“工作只求实际”,是什么就是什么,该 怎么办就怎么办。



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